Le Bien-Être

Comment Savoir Quand Vous Devez Quitter Votre Emploi

Personne n’accepte un emploi en espérant qu’il se transformera en déception, tout comme personne ne choisit d’entamer une nouvelle relation en pensant que cela pourrait ne pas marcher. Lorsque vous vous rendez compte que votre travail est devenu une source d’anxiété, les choses peuvent sembler bien sombres. Si votre relation avec votre travail est “compliquée”, c’est une autre façon de dire “ça ne marche pas”. Alors comment savez-vous quand y mettre fin ?

De nombreux professionnels sont très réticents à quitter un emploi qui ne leur convient pas. Démissionner est difficile car cela implique que vous avez abandonné, que vous n’avez pas fait assez d’efforts ou que vous n’avez pas été assez bon pour que cela fonctionne. La réalité, comme le dit si bien Seth Godin, est que les citations motivantes qui vous disent “Les personnes qui abandonnent ne gagnent jamais et les gagnants ne quittent jamais” sont fausses. Les gagnants abandonnent tout le temps – ils abandonnent juste ce qu’il faut au bon moment.

Cela peut être étonnamment difficile à faire. Comment s’assurer que l’on abandonne pour les bonnes raisons ? Comment trouver un nouvel emploi tout en travaillant ? Voici cinq questions à vous poser qui peuvent vous aider à réfléchir à votre relation “compliquée” avec votre emploi et à prendre la meilleure décision.

D’où Vient Vraiment Le Problème ?

Businessperson Walking Out With Exit Sign On Wall

Avant de planifier votre prochaine évolution de carrière, la première étape consiste à examiner honnêtement la situation actuelle et à comprendre ce qui se passe. Parfois, la question n’a pas grand chose à voir avec le travail et tout à voir avec votre vie personnelle. L’insatisfaction ou les pièces manquantes dans une partie de votre vie peuvent certainement se répandre ailleurs, alors vérifiez vos bases avant de renoncer à une carrière. Santé, manque de sommeil, relations – déterminez où se situe exactement le problème avant d’apporter des changements radicaux au travail.

Votre Malaise Est-il Temporaire Ou Permanent ?

La croissance professionnelle n’est pas sans douleur. Si l’inconfort que vous ressentez est un effet secondaire temporaire de l’apprentissage de nouvelles choses ou de la recherche de nouveaux défis, quitter votre emploi vous privera d’une occasion de vous développer et de progresser professionnellement. En revanche, si la gêne est permanente ou préjudiciable, rester dans cette situation vous fera perdre du temps dans votre carrière et ne contribuera pas beaucoup à votre développement professionnel.

Quel Est Votre “Point De Non-Retour” Personnel ?

Letter of resignation closeup with silver pen

Chacun a un ensemble de facteurs personnels qui sont des facteurs de non démarrage ferme. Quels sont les vôtres ? Un patron abusif, un emploi qui n’offre aucune possibilité d’évolution et de développement de carrière, un trajet vers le nouveau bureau qui prend deux heures dans un sens – vous décidez de ce qui vous ferait dire un “non” absolu.

Qu’est-ce Qui Doit Changer Pour Que Vous Vous Sentiez Bien En Restant ?

C’est l’inverse de la troisième question : Plutôt que de réfléchir à ce qui ferait que la décision de quitter un emploi soit prise sans réfléchir, réfléchissez à ce qu’il faudrait faire pour rester. La plupart des situations peuvent être sauvées, même si ce n’est qu’en théorie. Peut-être faudrait-il se présenter à une autre personne, trouver un mentor de confiance, ou accepter une bonne opportunité de développement de carrière ou un projet parallèle intéressant.

Avez-vous Epuisé Vos Options Pour L’améliorer ?

Happy male entrepreneur quit his job and leaving the office satisfied. There are people in the background.

C’est peut-être le plus difficile car il vous oblige à faire face au fait que la situation compliquée et douloureuse dans laquelle vous vous trouvez a été créée conjointement avec votre participation active. Soyez brutalement honnête et demandez-vous si vous avez vraiment fait tout ce que vous pouviez pour améliorer la situation. Assumez votre part du gâchis afin de pouvoir commencer à creuser votre chemin.

Et si vous avez répondu aux cinq questions ci-dessus et conclu que votre situation professionnelle est passée de “C’est compliqué” à “Il est temps de rompre” ? La meilleure stratégie consiste à commencer à chercher activement d’autres options et à postuler pour un emploi tout en gardant votre emploi. Il est préférable de procéder à cette étape aussi discrètement que possible, même si vous êtes tenté de faire une scène. Voici cinq erreurs courantes de départ d’un emploi qui pourraient nuire à votre carrière à long terme. Évitez-les à tout prix !

Erreur n°1 De Démission : Commérages Et Plaintes Aux Collègues

Happy business woman moving into a new office and carrying her belongings in a box

Bien sûr, cela peut vous aider à vous défouler et à vous lier à la misère commune. Cependant, se plaindre et bavarder n’apporte aucune valeur constructive, si ce n’est que vous vous sentez momentanément mieux. Le soulagement passera rapidement, mais les conséquences peuvent durer plus longtemps que ce travail. Il est tout à fait normal que vous vous sentiez frustré et bouleversé dans votre situation, mais essayez de canaliser ces sentiments dans les prochaines étapes constructives : Dépoussiérez votre profil LinkedIn, demandez à un professionnel de revoir votre CV ou renouez avec des professionnels qui peuvent vous aider à trouver une nouvelle opportunité.

Erreur n° 2 : Utiliser La Possibilité De Démissionner Comme Levier

Nothing left behind. Attentive dedicated fired man packing his stuff in a box as he cleaning his workplace before leaving the office

Voici le grand secret : les professionnels qui réussissent restent dans un emploi et en tirent le meilleur parti ou partent sans faire d’histoires. Ils ne parlent pas de démissionner en termes hypothétiques ou ne l’utilisent pas comme un levier de négociation.

Lorsque vous vous sentez sous-estimé ou sous-compensé, il est tentant de croire que la menace de partir fera réaliser à votre patron à quel point vous êtes étonnant et qu’il vous donnera enfin ce que vous voulez. Dans votre imagination, l’entreprise vous paiera davantage, vous accordera les choses que vous avez demandées, vous réaffectera à un autre poste et vous donnera plus de flexibilité – juste pour vous faire rester. Malheureusement, la vie réelle ne fonctionne pas de cette façon. Au lieu de répondre à vos demandes, votre patron est beaucoup plus enclin à chercher votre remplaçant ! Votre attitude “Eh bien, je suppose que je vais commencer à chercher d’autres opportunités” vous empêchera de réaliser de nouveaux projets intéressants et vous donnera un air peu professionnel et enfantin. Ne faites pas cela.

Erreur N°3 : Ne Pas Se Présenter

L’examen physique ou mental de l’enfant est la mort des bonnes opportunités pour les professionnels. Il est difficile de rester engagé quand on n’y met pas du sien (je ne vous suggère pas de devenir la plus grande pom-pom girl de l’entreprise !), mais on y réfléchit à deux fois avant d’arrêter de faire son travail. Restez concentré. Les références sont importantes et le monde des affaires d’aujourd’hui est plus connecté que jamais. Faites de votre mieux pour repartir avec vos évaluations de performance et votre intégrité professionnelle intactes.

Erreur n°4 : Prendre Des Décisions émotionnelles

Claquer une porte au visage de votre patron vous donnera quelques secondes de satisfaction. Tout comme le fait de sortir d’une réunion ou de crier sur un collègue difficile. Mais en fin de compte, toutes ces actions risquent davantage de saboter votre prochaine évolution de carrière que de vous mettre sur la voie du succès. Gardez l’œil sur la balle, prenez une grande respiration et faites ce qui est le mieux pour votre carrière à long terme, ce qui, dans la plupart des cas, implique de prendre le contrôle de votre état émotionnel.

Erreur n° 5 : Démissionner Sur Un Coup De Tête Sans Plan

La suppression d’un emploi a ses avantages – une journée complètement ouverte demain, par exemple. Mais elle vous prive aussi d’une de vos options sans en créer automatiquement d’autres. Chercher un emploi alors qu’on est au chômage n’est certainement pas une tâche impossible – de nombreux professionnels le font avec beaucoup d’efficacité. Cependant, la recherche d’une nouvelle opportunité en bénéficiant de la sécurité d’un salaire stable vous offre le luxe de disposer de temps. Elle réduit la pression de trouver un emploi en deux semaines ou de risquer de ne pas payer votre loyer ou votre hypothèque. Les chances de trouver un emploi qui vous convienne sont ainsi plus grandes que celles de trouver quelque chose qui vous dépanne.

Quand les choses se “compliquent” au travail, gardez la tête froide ! Tout comme dans les relations amoureuses, des gestes soudains et mal réfléchis ne vous serviront pas sur le lieu de travail. Même si votre situation au travail laisse beaucoup à désirer, il est toujours préférable d’avoir plus d’options. En continuant à vous montrer et en examinant honnêtement votre situation, vous gagnez la perspective et le temps nécessaires pour élaborer un plan et faire en sorte que votre prochaine évolution de carrière soit bonne. Après tout, vous ne méritez rien de moins !